Laksono Edhi Lukito Ketua Penguji Kartono Penguji 1 Isrial Dosen Pembimbing 2 Jamalus Penguji 1 Elok Chofi Fati Fajrin Pengarang

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Shin Hwa Biz 2, Kab. Lebak. Adapun objek penelitian yang dipilih pada penelitian ini adalah PT. Shin Hwa Biz 2, Kab. Lebak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengambilan data menggunakan simple random sampling. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi oleh 92 responden dengan pengukuran skala likert. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa hubungan Pengembangan Karir dengan Produktivitas Kerja berada di kategori lemah, hubungan Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja berada di kategori kuat, hubungan Kompetensi dengan Produktivitas Kerja berada di kategori sedang. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa hubungan Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama (H1) menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja, maka Ho₁ diterima dan tidak adanya hubungan variabel Pengembangan Karir dengan variabel Produktivitas Kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis kedua (H2) menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, maka Ha₂ diterima dan adanya hubungan variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Produktivitas Kerja. Dan berdasarkan hasil uji hipotesis ketiga (H3) menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, maka Ha₃ diterima dan adanya hubungan variabel Kompetensi dengan variabel Produktivitas Kerja. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja.