<![CDATA[Pengaruh pengembangan karir, insentif kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan (Studi Kasus Pada Perum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia)]]>

<![CDATA[Pengaruh pengembangan karir, insentif kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan (Studi Kasus Pada Perum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia)]]> Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Umi Kulsum Penguji 1 Rosyid Ketua Penguji Sugeng Lubar Prastowo Penguji 1 Ririn Indarwati Pengarang Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir (X1), Insentif Kerja (X2), Motivasi Kerja (X3) terhadap Loyalitas Karyawan Perum LPPNPI. Desain penelitian pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 67 responden, adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Perum LPPNPI, dengan skala pengukuran menggunakan skala likert, adapun analisis data dalam penelitian yang digunakan yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel Insentif tidak berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Hasil penelitian Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja mampu memberikan pengaruh secara bersama-sama terhadap Loyalitas Karyawan Perum LPPNPI.