Eko Trianto Penguji 1 Hudaya Latuconsina Ketua Penguji Masruri Dosen Pembimbing 1 Irma Dwi Puspita Dewi Penguji 1 Halimah Thusyadiyah Agustiyani Pengarang

Adanya budaya dalam suatu organisasi adalah hal yang penting untuk dijadikan ciri khas suatu organisasi. Karena budaya organisasi merupakan suatu kebiasaan dalam berorganisasi agar dapat dimanifestasikan dalam setiap aturan serta memperbaiki perilaku anggota-anggota karyawan. Budaya organisasi menjadi bagian penting untuk dianalisis kembali berdasarkan fenomena yang terjadi saat ini. Selain budaya organisasi, kegiatan 5R adalah suatu budaya Jepang yang perlu diberlakukan dalam suatu organisasi untuk membiasakan karyawan dalam berdisiplin, rapi, dan akan mengantisipasi adanya kecelakaan kerja. Selain itu, motivasi dan pelatihan yang diberlakukan di PT. Furukawa Optical Solutions Indonesia perlu dianalisis sebagai kejujuran dari karyawan atas hak-hak yang telah diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kegiatan 5R, motivasi, dan pelatihan terhadap budaya organisasi. Dalam menentukan sampel, penulis menggunakan teknik Sampling purposive dengan populasi sebanyak 111 orang dan sampel dihitung menggunakan rumus slovin yang dibulatkan menjadi 95 orang. Metode pengumpulan data yaitu dengan menyebar kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) melalui pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kegiatan 5R berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dengan nilai p-values sebesar 0.009 < 0.05, variabel motivasi tidak berpengaruh da tidak signifikan terhadap budaya organisasi dengan nilai p-values sebesar 0.435 > 0.05, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dengan nilai pvalues sebesar 0.000 < 0.05. Selain itu, kegiatan 5R, motivasi, dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap budaya organisasi dengan nilai f hitung sebesar 30.3 > F Tabel 2.70.