Laksono Edhi Lukito Ketua Penguji Kartono Dosen Pembimbing 1 Aditya Pratama Penguji 1 Luthfi Nuraini Penguji 1 Muhammad Naufal Fadhilah Pengarang

Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hilmawan Jaya Saputra. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Jumlah responden dari penelitian ini ialah 70 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan diolah menggunakan SPSS versi 26. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen tidak perpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,590 < t tabel 1,668 dan nilai signifikan 0,557 > 0,05. Variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,692 > t tabel 1,668 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Variabel keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,055 > t tabel 1,668 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Variabel rekrutmen, penempatan kerja, dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 266,571 > F tabel 2,74 dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.