Bambang Mardisentosa Ketua Penguji Kartono Penguji 1 Imas Sukaesih Penguji 1 Juwita Qadarsih Dosen Pembimbing 2 Dinda Nabila Zaki Elfaizah Pengarang

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara insentif, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Klinik YKS Tangerang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan di Klinik YKS Tangerang dan sampel yang dibutuhkan yaitu sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan non probability sampling atau menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan hasil uji t statistic menunjukan nilai thitung > ttabel (7,678> 1,67724) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hasil uji t statistic menunjukan nilai thitung > ttabel (2,764 > 1,67724) dengan signifikan 0,001 < 0,05. Terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan hasil uji t statistic menunjukan nilai hitung thitung > ttabel (6,475 > 1,67724) dengan signifikan 0,001 < 0,05. Sedangkan variabel insentif, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Klinik YKS Tangerang dengan hasil uji F statistic Fhitung sebesar 3,76. lebih besar dari Ftabel sebesar 1,67724 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Kesimpilan secara umum terdapat pengaruh yang signifikan insentif, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Klinik YKS Tangerang.