Bambang Mardisentosa Dosen Pembimbing 1 Rosyid Ketua Penguji Verawati Fajrin Penguji 1 Sugeng Lubar Prastowo Penguji 1 Annisa Firdha Rahmawati Pengarang

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena sumber daya manusia yang merupakan aset atau modal penting bagi keberhasilan perusahaan. Salah satu keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya akan diteliti dalam penelitian ini yaitu, etos kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan populasi 53 karyawan PT. Jaya Beton Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 53 orang karena penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dalam pemilihan sampel yang dimana dalam teknik sampel jenuh berarti semua populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup dengan skala Likert. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas; uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, linearitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas; uji analisis regresi linear berganda; dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.