Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Umi Kulsum Penguji 1 Rosyid Ketua Penguji Sutarjo Penguji 1 Evina Arpenia Pengarang

Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan salah satu modal penting dalam mendukung suatu bisnis untuk dapat bersaing dan mengimbangi kemajuan baik teknologi maupun perekonomian. Faktor manusia ini dapat diukur oleh kinerja karyawan . Perbedaan yang terdapat dalam organisasi sering kali menyebabkan terjadinya ketidakcocokan yang akhirnya menimbulkan konflik Menurut pengamatan peneliti sering terjadi konflik antar karyawanyang dapat membuat kinerja karyawan tersebut tidak maksimal, konflik kerja di Tempat Wisata Pemancingan Lubana Sengkol. Tujuan Pene;itian ini unutk mengetahui pengaruh yang diberikan oleh konflik kerja antara karyawan dan kepribadian karyawan secara terhadap kinerja karyawan di Tempat Wisata Pemancingan Lubana Sengkol.Populasi dalam penelitian ini adalah karywan yang bekerja di tempat Wisata Pemancingan Lubana Sengkol. Dengan jumlah sampel 100 sampel. Hasil dari penelitian ini bahwa Terdapat pengaruh antara konflik kerja dengan kinerja karyawan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi untuk kepribadin karyawan tidak terdapat pengaruhnya. Jika secara bersama-sama konflik kerja, kepribadian karyawan dan stress kerja memberikan dampak secara langsung kepada kinerja karyawan pada Tempat Wisata Pemancingan Lubana Sengkol.