Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Umi Kulsum Penguji 1 Aditya Pratama Penguji 1 Laksono Edhi Lukitho Ketua Penguji Nazda Tazkia Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mengukur dan mengetahui turnover intention karyawan PT. Esensi Solusi Buana, dengan menggunakan tiga variabel bebas (gaya kepemimpinan demokratis, beban kerja dan lingkungan kerja).Fakta empiris yang ada pada PT. Esensi Solusi Buana dari hasil observasi dan pengamatan penulis terhadap seluruh karyawan anatara lain, timbulnya rasa ketidaknyamanan atas karyawan yang memiliki kemampuan potensial yang mumpuni dengan sifat demokratis dan toleransi pimpinan yang berkesinambungan terhadap karyawan yang melakukan kesalahan, banyaknya beban kerja berlebih yang dilimpahkan kepada karyawan yang memiliki kelebihan, serta lingkungan kerja yang kurang memadai secara fisik. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner yang disebar pada karyawan PT. Esensi Solusi Buana. Penelitian ini memiliki populasi sebesar 400 orang karyawandan sampel sebesar 80 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan uji analisis regresi berganda, uji hipotesisit dan uji hipotesis f dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menemukanadanya pengaruh antara gaya kepemimpinan demokratis, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Temuan yang ada pada penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan dapat menentukan turnover intention, beban kerja dapat menjadi acuan turnover intention dan lingkungan kerja menjadi hal yang diperhitungkan dalam proses pekerjaan yang dapat menimbulkan turnover intention. Dengan rincian terdapat pengaruh negatif gaya kepemimpinan demokratis terhadap turnover intention dengan nilai thitung= 4,227 dan signifikansi 0,000. Variabel beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai t- hitung= 3,175 dan signifikansi0,002. Sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan dengan nilai t- hitung= 2,885 dan signifikansi 0,005