Aisyah Ratnasari Ketua Penguji Abdillah Sani Penguji 1 Hani Hasanah Penguji 1 Laksono Edhi Lukitho Dosen Pembimbing 1 Piki Rochmawati Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh Manajemen Konflik, Etika Kerja dan Pnegembangan Karir terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Yanto Collection dengan jumlah populasi sebanyak 85 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 85 responden atau seluruh populasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Dengan menggunakan alat bantu spps 26. Dari hasil penelitian pada Cv. Yanto Collection Kabupaten Tangerang dapat disimpulkan, bahwa : 1). Manajemen Konflik secara parsial memiliki berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung sebesar –.607 < ttabel 1.663 dan nilai signifikan 0.545 > 0.05. 2). Etika Kerja secara parsial memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung sebesar 2.650 > ttabel 1.663 dan nilai signifikan 0.012 < 0.05. 3). Pengembangan Karir secara parsial memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan thitung sebesar 2.646 > ttabel 1.663 dan nilai signifikan 0.010 < 0.05. 4). Manajemen Konflik, Etika Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan (bersama-sama) memiliki berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Fhitung sebesar 5.051 > Ftabel 2.72 dan nilai signifikan 0.003 < 0.05.