Sutarjo Ketua Penguji Eko Trianto Penguji 1 Trianto Dosen Pembimbing 2 Muhammad Nur Penguji 1 Masruri Dosen Pembimbing 1 Elly Dwi Agustin Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Remunerasi, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawi Pada RSUP Dr.Sitanla Di Kota Tangerang. Pengumpulan data dengan cara Penyebaran Kouesioner dan Dilaksankan pada 100 pegawai RSUP Dr.Sitanla. Analisis data penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS 25. Dari variabel Remunerasi untuk mengetahui besaran maksimal yang didapat serta sejauh mana Semangat Kerja yang dilakukan pada pegawai dalam melakukan pekerjaan maupun dalam hal pengembangan karir dan mengetahi seberasa besar timbulnya kepuasan para pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, asosiatif dan menggunakan Teknik data jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dan Upaya memperoleh data yaitu dengan cara menyebar angket atau kuesioner. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa semua item pernyataan valid dan reliabel. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan variabel Remunerasi oleh nilai thitung sebesar 4,916 > dari nilai ttabel 1,984 dan nilai signifikan 0,000 < dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti Remunerasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Variabel Semangat Kerja oleh nilai thitung sebesar -3,413 < dari nilai ttabel 1,984 dan nilai signifikan 0,001 > dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak yang berarti Semangat Kerja Perpengaruh Negatif yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja.. Variabel Pengembangan Karir oleh nilai thitung sebesar 3,776 > dari nilai ttabel 1,984 dan nilai signifikan 0,000 < dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti Pengembangan Karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) karena nilai signifikan yaitu 0,00. Sehingga 0,00 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 21,012 > Ftabel 2,70, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya perpengaruh signifikan variabel Remunerasi, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai RSUP Dr.Sitanala.