Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Umi Kulsum Penguji 1 Ria Kurniawati Penguji 1 H. Hidayat Syah Ketua Penguji Aliffia Neisha Azzahra Pengarang

Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Benteng Laksana Jaya Kota Tangerang. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Karyawan PT. Benteng Laksana Jaya Kota Tangerang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah hasil uji-t untuk penelitian variabel Konflik Kerja (X1) yaitu tingkat signifikan, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Untuk hasil uji-t variabel Stres Kerja (X2) yaitu tingkat signifikan, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hasil uji-t variabel Lingkungan Kerja (X3) yaitu tingkat signifikan, maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti terdapat tidak terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk hasil uji-f yaitu Nilai fhitung dengan tingkat signifikan, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaruh antara variabel Konflik Kerja Stres Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja. Angka R menunjukan hubungan antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah cukup kuat. R Square variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Konflik Kerja (X1), Stres Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3). dipengaruhi oleh variabel lain.