M. Rosul Asmawi Pengarang Nanan Sujana Dosen Pembimbing 1 Seno Santoso Ketua Penguji Hilman Penguji 1 Nur Wulandari Pengarang

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data penelitian yang digunakan adalah studi kepustakaan dan lapangan meliputi observasi, angket/kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teori Efektivitas (X) menurut Tangkilisan (2005:139) dengan indikator yaitu (1)Pencapaian Target; (2)Kemampuan Adaptasi; (3)Kepuasan Kerja; (4)Tanggung Jawab. Sedangkan teori Profesionalisme Pegawai (Y) menurut Royen (2007:13) dengan indikator.(1)Performance;(2)Akuntabilitas.Aparatur;(3)Loyalitas.Pegawai;(4)Ke mampuan Pegawai. Setelah data diperoleh, peneliti melakukan analisis statistik dengan menggunakan program SPSS untuk Windows versi 24. Peneliti mengajukan hipotesis yaitu “Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan antara Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara (SIMASN) Terhadap Profesionalisme Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang”. Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini sebagai berikut : 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas Penerapan SIMASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang umumnya sudah efektif dalam penerapan SIMASN sesuai dengan tujuan, ketentuan dan prosedur yang berlaku. hal ini sesuai dengan hasil penelitian yaitu sebesar 0,829 atau 82,9%. 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang umumnya sudah baik dalam sikap menaati aturan maupun bertanggung jawab pada organisasi, hal ini sesuai dengan hasil penelitian yaitu sebesar 0,795 atau 79,5%. 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis terdapat pengaruh positif dan signifikan pada Efektivitas Penerapan SIMASN Terhadap Profesionalisme Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang terbukti dengan nilai r sebesar 0,708. Bentuk hubungan antara variabel Efektivitas Penerapan SIMASN dan Profesionalisme Pegawai adalah Ϋ= 3.553 + 0.825X