M. Rosul Asmawi Dosen Pembimbing 1 Agus Iwan Mulyanto Penguji 1 TB. Yudi Muhtadi Dosen Pembimbing 2 Muhamad Sutan Iqbal Pengarang H. Refly Badar Ketua Penguji H. TB. Yudi Muhtadi Penguji 1

Peran Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang”. Populasi pada penelitian ini berjumlah 73 pegawai, sampel yang diambil atau mewakili secara keseluruhan berjumlah 73 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Responden yang dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran angket. Data yang diperoleh dianalisis dengan statistika menggunakan program SPSS (Statistical Product and Solution Service), serta dihitung secara manual. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan : 1. Sifat seorang pemimpin pada KantorBadan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor kiterium sebesar 48,0% dari criteria yang ditetapkan. 2. Kebiasaan seorang pemimpin pada Kantor Badan Pertanhan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor kriterium 39,8% dari criteria yang ditetapkan. 3. Komunikasi seorang pemimpin pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor kriterium 30% dari criteria yang ditetapkan. 4. Keteladanan seorang pemimpin pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor kriterium 37,3% dari criteria yang ditetapkan. 5. Peraturan perusahaan pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor kriterium 52,8% dari citeria yang ditetapkan. 6. Penggunaan waktu secara efektif pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor kriterium 53,3% dari citeria yang ditetapkan. 7. Tanggung jawab dalam pekerjaan pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor kriterium 58,7% dari criteria yang ditetapkan. 8. Tingkat absensi pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor kriterium 62,7% dari criteria yang ditetapkan. Peran Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,971. Koefisien determinasi diperoleh skor nilai sebesar 0,948% artinya memberikan kontrbusi terhadap Disiplin kerja pegawai.Jika dilihat signifikannya, maka t hitung (34,209) > t tabel (12,087), ini menunjukan bahwa Ho di tolak dan Ha di terima. Artinya Hipotesis yang peneliti kemukakan : “terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Peran Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang