Yusmedi Yusuf Ketua Penguji Pri Utami Penguji 1 Yusuf Leman Penguji 1 Indra Rian Syah Pengarang

Efektivitas kerja pegawai yang tinggi sangat lah mendukung keberhasilan tujuan suatu organisasi. Untuk terwujudnya efektivitas kerja ini antara lain diperlukan sikap disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas di setiap organisasi. Mengingat penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin pegawai dengan efektivitas kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang, maka peneliti memilih judul skripsi “DISIPLIN SEBAGAI FAKTOR PENTING BAGI EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN TANGERANG” dengan lokasi penelitiannya ialah pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang di Jalan Raya Curug KM 2 Tangerang. Dalam ini, hipotesis yang dirumuskan adalah “ada hubungan disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang dengan efektivitas kerjanya”. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu metode yang menggambarkan keadaan pada saat penelitian berlangsung. Adapun teknik pengumpulan data disamping angket yang merupakan instrumen utama, juga menggunakan penelitian kepustakaan, observasi dan wawancara sebagai pelengkap. Selanjutnya jumlah sampel adalah 10% dari 310 orang jumlah pegawai = 31 orang, yang pemilihannya menggunakan teknik pengambilan sampel secara random berstrata proporsional (profortionate stratified random sampling), yaitu dengan strata pendidikan. Kemudian teknik analisis data menggunakan rumus statistik korelasi Product Moment dan rumus uji t. Dari uraian tentang pengertian disiplin yang dikutip dari beberapa pendapat ahli, maka dikatakan bahwa disiplin adalah menjalankan kewajiban secara konsekuen dan tertib serta menjauhi dan berusaha menghindari laranganlarangan yang telah ditetapkan. Sedangkan dari uraian tentang pengertian efektivitas yang dikutip dari beberapa pendapat ahli, maka dikatakan bahwa efektivitas adalah merupakan ukuran bagi suatu organisasi dalam melakukan kegiatan-kegiatan (aktivitas) untuk mencapai tujuan. Dalam melakukan penelitian, indikator-indikator yang telah disusun baik indikator variabel bebas (independent) yaitu disiplin pegawai maupun indikator variabel terikat (dependent) yaitu efektivitas yang masing-masing berjumlah 9 indikator, semuanya dijadikan angket yang diajukan kepada 31 responden dimana masing-masing responden memilih salah satu dari 5 alternatif jawaban yang telah dibuat. Dari hasil angket penelitian ini maka dibahas secara satu persatu yaitu mulai dari disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang sampai kepada hubungan disiplin pegawai dengan efektivitas kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang. Adapun hasil pembahasan dari hasil penelitian, akhirnya diperoleh hasil bahwa : (1). Pelaksanaan disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang dapat dikatakan tergolong cukup baik, vii dimana hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai sebesar 80%; (2). Tingkat efektivitas kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang dapat dikatakan tergolong tinggi, dimana hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai sebesar 77%; (3). Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang dengan efektivitas kerjanya yang berarti hipotesis yang dirumuskan oleh peneliti terbukti kebenarannya, dimana dari perhitungan dengan rumus product moment dihasilkan r hitung (0,80) lebih besar dari harga r tabel (0,355) dan diperkuat dari hasil pengujian menggunakan rumus uji t yaitu menghasilkan harga t hitung (7,19) lebih besar dari t tabel (2,042), sehingga Ho ditolak, Ha diterima. Sedangkan tingkat hubungan antara disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang dengan efektivitas kerjanya sangat kuat (0,80), sedangkan kuatnya pengaruh hubungan tersebut adalah 64%, sementara yang 36% dipengaruhi oleh faktor lain. Adapun masalah-masalah yang dihadapi dalam rangka pelaksanaan disiplin berkaitan hubungannya dengan efektivitas kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang adalah meliputi : adanya pegawai yang merasa bahwa tugas yang menjadi tanggung jawabnya kurang sesuai dengan pendidikan dan keahlian yang dimilikinya, adanya pegawai yang merasa bahwa gaji yang ia terima setiap bulan tidaklah mencukupi kebutuhan hidupnya, adanya sikap mental pegawai yang telah terbiasa bekerja santai, sehingga kebiasaan ini membuat ia cenderung mengabaikan kewajibannya, dan adanya beban tugas yang menjadi tanggung jawab pegawai tidak merata diantara masing-masing pegawai. Sedangkan dalam hal untuk mengatasi masalah-masalah diatas adalah antara lain : melakukan usaha peningkatan disiplin dengan cara meningkatkan keterampilan pegawai melalui pengiriman pegawai secara bertahap dan kontinyu untuk mengikuti pendidikan dan latihan (Diklat) baik Diklat Struktural, Diklat Fungsional maupun Diklat Teknis; melakukan pemberian insentif melalui kerja lembur, memberikan tunjangan hari raya dan pakaian dinas kepada seluruh pegawai yaitu melalui penyelenggaraan apel pagi dengan sekaligus pimpinan memberikan arahan, petunjuk, instruksi, informasi, teguran kepada pegawai dan mendengarkan saran/aspirasi dari pegawai, dan kegiatan olahraga (senam dan jalan pagi) pada waktu yang telah dijadwalkan; serta melakukan mutasi staf antar bagian yang pengaturannya disesuaikan dengan kepentingan organisasi dan disesuaikan pula dengan pendidikan dan keahlian yang dimiliki pegawai terhadap bidang tugas yang akan menjadi tanggung jawabnya nanti