<![CDATA[Pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada badan pengelola keuangan dan aset Daerah Kabupaten Tangerang]]>

<![CDATA[Pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada badan pengelola keuangan dan aset Daerah Kabupaten Tangerang]]> Joko Rianto Dosen Pembimbing 2 Mustofa Kamil Dosen Pembimbing 1 Edi Mulyadi Ketua Penguji Agus Iwan Mulyanto Penguji 1 Teuku Fajar Shadiq Penguji 1 Yetty Sugiarti Pengarang Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan bersifat kausal metode yang berisi tentang penjelasan terhadap variabel-variabel yang diteliti. Teknik pengambilan sample yang digunakan teknik probabilitas sampling. Jumlah sample yang diambil sebanyak 66 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji realibitas,uji validitas,uji korelasi, uji T,uji F,Regresi, koefisien determinasi serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel budaya organisai, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dimana t hitung (2.870) > t tabel (1.669) dimana semakin tinggi budaya organisai, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Hasil penelitian secara parsial variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimana t hitung (0,462) < t tabel (1.669) dimana semakin tinggi budaya organisasi maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dimana t hitung (2.637) > t tabel (1669) dimana semakin tinggi kemampuan kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Motivasi terhadap kinerja pegawai dimana t hitung (2.637) > t tabel (1.669) dimana semakin tinggi kemampuan kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Disiplin kinerja pegawai dimana t hitung (2.752) > t tabel (1.669) dimana semakin tinggi budaya organisasi maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Hasil penelitian secara simultan variabel variabel budaya organisai, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dimana F hitung (5.669) > F tabel (2.520). Artinya jika variabel budaya organisai, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin yang ditawarkan semakin baik, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.Sedangkan nilai koefisien determinasi variabel bersama yang diperoleh adalah r = 0,521 maka R Square adalah 0.271 Hal ini menunjukkan bahwa 52,1% keragaman variabel kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang sisanya sebanyak 47,9% dipengaruhi oleh faktor lain.