Joko Rianto Dosen Pembimbing 1 Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 2 Teguh Suharyanto Pengarang

Kepolisian Negara Republik Indonesia sebagai suatu organisasi yang besar harus mempunyai strategi manajemen yang baik untuk mengelola unsur-unsur yang ada didalamnya untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Dalam upaya mewujudkan performa sumber daya manusia yang profesional, modern dan terpercaya pimpinan Kepolisian Negara Republik Indonesia telah berupaya dengan langlahlangkah strategis untuk mewujudkannya. Diantaranya dengan pemberian remunerasi, motivasi dan pembaruan budaya organisasi untuk mewujudkan kinerja sumber daya manusia yang profesional, modern dan terpercaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola pemberian tunjangan kinerja remunerasi, motivasi dan pembaruan budaya organisasi untuk mewujudkan kinerja sumber daya manusia yang profesional modern dan terpercaya pada Polres Metro Jakarta Barat. Metode penelitian dalam tesis ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam serta dengan petunjuk dokumen untuk memperoleh sumber data yang berkaitan dengan penelitian ini. Hasil penelitian adalah bahwa pola pemberian tunjangan kinerja remunerasi kepada anggota Polres Jakarta Barat sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 103 Tahun 2018 dan Peraturan Kapolri Nomor 13 Tahun 2015, pemberian motivasi dilaksanakan melalui arahan dalam setiap apel dan dengan memberikan penghargaan kepada anggota yang berprestasi, untuk pembaruan budaya organisasi telah dilakukan dengan berbagai inovasi dalam hal pelayanan publik kepada masyarakat dengan menggunakan teknologi informasi dan komunikasi. Strategi Polres Metro Jakarta barat mewujudkan kinerja sumber daya manusia yang profesional, modern dan terpercaya dengan melaksanakan sosialisasi dan dengan melaksanakan pemberian pelatihan dan memberikan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan baik secara umum maupun kedinasan.