Joko Rianto Penguji 1 Mustofa Kamil Ketua Penguji Ruhiyat Taufik Penguji 1 Teuku Fajar Shadiq Dosen Pembimbing 2 Mastur Thoyib Dosen Pembimbing 1 Muhammad Fitrah Dzakwan Pengarang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang, dengan teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh atau disebut pula sensus. Menurut Arikunto (2013) apabila populasi kurang dari 100 maka semua populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hal tersebut, maka dalam penelitian ini populasi menjadi sampel, yaitu sebanyak 83 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig 0,032 < 0,05) yang berarti bahwa H1a diterima dan H1o ditolak, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig 0,035 < 0,05) yang berarti bahwa H2a diterima dan H2o ditolak dan Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig 0,035 < 0,05) yang berarti bahwa H3a diterima dan H3o ditolak