Joko Rianto Dosen Pembimbing 1 Edi Mulyadi Ketua Penguji Agus Iwan Mulyanto Penguji 1 Teuku Fajar Shadiq Penguji 1 Imas Dariah Permatasari Pengarang

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian deskriftif dan bersifat kausalitas. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah random sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 75 responden. Teknik analisis data menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi, koefisien determinasi uji t serta uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai : nilai korelasi positif 0,499 memiliki tingkat hubungan kuat, nilai uji thitung 4.921 hasilnya signifikan, persamaan regresi Y = 34,821 + 0,215 X1, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai : nilai korelasi positif 0,511 memiliki tingkat hubungan kuat, nilai uji thitung 5.082 hasilnya signifikan, persamaan regresi Y = 25,984 + 0,405 X2, (3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai : nilai korelasi positif 0,415 memiliki tingkat hubungan kuat, nilai uji thitung 3.894 hasilnya signifikan, persamaan regresi Y = 36,392 + 0,164 X3, (4) pengembangan karier, budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tangerang nilai korelasi berganda positif 0,651 memiliki hubungan yang sangat kuat, berdasarkan uji F diperoleh nilai Fhitung 17,451 > Ftabel 3,124 hal ini berarti secara bersama-sama variabel pengembangan karier, budaya organisasi dan pelatihan mempengaruhi atau dapat meningkatkan variabel kinerja pegawai. Koefisien determinasi nilai R2 (R Square) yaitu sebesar .424 hal ini menunjukkan bahwa 42,4% variabel pengembangan karier, budaya organisasi dan pelatihan mempengaruhi variabel kinerja pegawai disebabkan oleh perbedaan keragaman variabel, sisanya 57,6% disebabkan oleh variabel-variabel lain yang belum diteliti.