Ambuy Sabur Ketua Penguji Suhaya Penguji 1 Rosul Asmawi Penguji 1 Muhammad Athar Ismail Dosen Pembimbing 2 Nur Fazriyah Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Ciledug Kota Tangerang. Pendekatan penelitan ini adalah kuantitatif dengan menggunakan rumusan masalah assosiatif menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai yang sudah ditetapkan sebagai sampel sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Hasil penelitian : (1). Motivasi kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciledug Kota Tangerang dengan nilai korelasi positif 0,675 memiliki tingkat hubungan kuat dan hasil uji signifikan t hitung (6,528) > t tabel (1.674) atau nilai sig. 0,000 < 0,05. Hasil ini memberikan bukti bahwa jika motivasi kerja lebih ditingkatkan, maka akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai; (2). Disiplin kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciledug Kota Tangerang dengan nilai korelasi positif 0,873 memiliki tingkat hubungan sangat kuat dan hasil uji signifikan t hitung (12,789) > t tabel (1,674) atau nilai sig. 0,000 < 0,05. Hasil ini memberikan bukti bahwa jika disiplin kerja lebih ditingkatkan, maka akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai; (3). Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciledug Kota Tangerang dengan nilai korelasi positif 0,893 memiliki tingkat hubungan kuat dan hasil uji signifikan F hitung (97,964) > dari F tabel (3,18) atau dengan nilai sig. = 0,000 < 0,05. Hasil ini memberikan bukti bahwa jika motivasi kerja dan disiplin kerja lebih ditingkatkan, maka secara bersama-sama akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai.