Mastur Thoyib Dosen Pembimbing 1 Ambuy Sabur Penguji 1 Suhaya Ketua Penguji Rosul Asmawi Penguji 1 Euis Kusumawaty Pengarang

Judul tesis ini adalah hubungan kecerdasan spiritual dan budaya organisasi dengan profesionalisme pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Tangerang. Tujuan dari penelitian ini hubungan kecerdasan spiritual dan budaya organisasi dengan profesionalisme pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Tangerang. Masalah yang dihadapi saat ini, yaitu profesionalisme pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Tangerang masih rendah. Penelitian ini menggunakan rumusan masalah yang bersifat assosiatif menanyakan hubungan antara dua variabel independen dengan satu variabel dependen. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai Sekretariat Daerah Kota Tangerang dengan jumlah pegawai sebanyak 150 orang. Teknik sampling menerapkan rumus Slovin, sehingga didapat sampel yang mewakili yaitu 109 orang dijadikan responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, data yang diperoleh dianalisis dengan stastistik inferensial menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian : (1) kecerdasan spiritual dengan profesionalisme pegawai; korelasi positif 0,770 memiliki hubungan kuat nilai koefisien determinasi 59.3% perubahan profesionalisme pegawai mampu dijelaskan oleh kecerdasan spiritual, uji t hitung 12.480, Ho ditolak dan Ha diterima hasilnya signifikan, perhitungan regresi sederhana yaitu Y ˆ = 4.200 + 0.484 . (X1), jika kecerdasan spiritual lebih ditingkatkan, maka profesionalisme pegawai akan meningkat. (2) budaya organisasi dengan produktivitas kerja pegawai: nilai korelasi positif 0,716 memiliki hubungan kuat, nilai koefisien determinasi 51.3%, uji t hitung 10.618, Ho ditolak dan Ha diterima hasilnya signifikan, regresi sederhana Y ˆ = 3.335 + 0.541 . (X2), jika budaya organisasi lebih ditingkatkan, maka profesionalisme pegawai akan meningkat; (3) kecerdasan spiritual dan budaya organisasi dengan profesionalisme pegawai: korelasi berganda positif 0,803 memiliki hubungan sangat kuat, nilai koefisien determinasi 64.5% perubahan profesionalisme pegawai mampu dijelaskan oleh kecerdasan spiritual dan budaya organisasi, uji F hitung 96.321, Ho ditolak dan Ha diterima hasilnya signifikan, regresi berganda Y ˆ = 2.542 + 0.332 . (X1) + 0.251 . (X2), diperkirakan bila kecerdasan spiritual dan budaya organisasi lebih ditingkatkan, maka profesionalisme pegawai akan meningkat