Mustofa Kamil Dosen Pembimbing 1 Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 2 Ambuy Sabur Penguji 1 Suhaya Ketua Penguji Rosul Asmawi Penguji 1 Ardi Munardi Pengarang

”Hubungan Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Kecamatan Cibodas Kota Tangerang”. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif korelasional. Dimana penelitian ini dilaksanakan adalah penelitian yang ditujukan untuk mendeteksi adanya hubungan antara variabel motivasi kerja dan iklim organisasi dengan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Variabel penelitian yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah motivasi kerja dan iklim organisasi sebagai variabel independen (bebas) dan disiplin kerja sebagai variabel dependen (terikat). Masalah kedisiplinan kerja merupakan masalah yang patut diperhatikan, sebab tidak adanya kedisiplinan dalam bekerja bukan hanya sekedar menunjukan indikasi turunnya semangat dan kegairahan bekerja tetapi dapat mempengaruhi pencapaian tujuan bekerja. Namun aktivitas bekerja Aparatur Sipil Negara (ASN) tidak selamanya berlangsung seperti yang diharapkan terkadang timbul berbagai kesulitan yang tidak selalu disebabkan faktor intelegensi yang rendah akan tetapi juga disebabkan faktor non intelegensi, Faktor yang memungkinkan dalam pembentukan kedisiplinan yaitu motivasi kerja dan iklim organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan bahwa motivasi dan iklim organisasi memang memberikan kontribusi dalam pembentukan kedisiplinan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ”terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan iklim organisasi dengan disiplin kerja. Subyek penelitiannya adalah ASN Kecamatan Cibodas sebanyak 65 Orang. Alat pengumpulan data adalah dengan menggunakan skala motivasi kerja, iklim organisasi dan disiplin kerja. Hasil yang diperoleh dengan menggunakan regresi berganda yakni motivasi kerja nilai t hitung 6,137 > 1.669 nilai sig. 0.000, dan iklim organisasi nilai t hitung 6,347 > 1.669 nilai sig. 0.000 yang berarti kedua variabel X memiliki hubungan yang sangat signifikan dengan variabel Y. Dimana Kontribusi efektif motivasi kerja terhadap disiplin kerja sebesar 37,4% dan iklim organisasi memiliki kontribusi efektif sebesar 39,0% terhadap disiplin kerja.