Rosyid Dosen Pembimbing 1 Hadi Suharno Ketua Penguji Sutarjo Penguji 1 Eko Trianto Penguji 1 Moch Chamdani Dosen Pembimbing 2 Billy Ramdan Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian survey dan bersifat asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Unit Airport Security Terminal 3 Internasional Bandara Soekarno-Hatta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pada karyawan, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2,001; nilai signifikansi 0,000 < 0,05; dan koefisien regresi sebesar 0,644; (2) kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja pada karyawan, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2,001; nilai signifikansi 0,006 < 0,05; dan koefisien regresi sebesar -0,358; (3) motivasi berpengaruh berpengaruh positif terhadap kinerja pada karyawan, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2,001; nilai signifikansi 0,011 < 0,05; dan koefisien regresi sebesar 0,382; dan (4) pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pada karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 16,557 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square nya adalah 0,429 yang berarti semua variabel independen dapat menjelaskan sebesar 43% terhadap variabel dependen. Sementara sisanya 57% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.