Ruhiyat Taufik Ketua Penguji Budiastuti Fatkar Dosen Pembimbing 1 Nela Dharmayanti Penguji 1 Anis Khoirunisa Pengarang Moch Chamdani Dosen Pembimbing 2

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menganalisis peranan komunikasi, iklim organisasi dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah Kecamatan Curug Kabupaten Tangerang. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 57 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengukuran terhadap variabel terkait diuji menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dan hasilnya menunjukkan bahwa Uji t, Uji f dan Analisis Koefisien Determinasi berada dalam rentang nilai yang diharapkan. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: Secara Simultan pengaruh komunikasi, iklim organisasi dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai dalam uji t, didapat hasil thitung komunikasi sebesar 2,187, iklim organisasi 2,546, pelatihan 7,784 sedangkan ttabel sebesar 2,006. Hasil tersebut menunjukan bahwa ketiga variabel tersebut melebihi thitung menunjukkan hasil positif dan signifikan. Demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara peranan komunikasi, iklim organisasi dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung dari model adalah 119,262 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. Besar nilai f table dengan tingkat α 5% numerator df = k-1 (jumlah variabel -1 atau 3-1=2), serta denumerator df= n-k-1 (n adalah jumlah data- k adalah jumlah variabel atau 57 – 4 – 1 = 52) diperoleh angka 2,55 karena fhitung > ftabel (119,262 > 2,55). Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peranan komunikasi, iklim organisasi dan pelatihan berhubungan positif dan signifikan dengan prestasi kerja pegawai, Atau dapat dikatakan bahwa ketiga variabel bersama-sama berhubungan dan terdapat hubungan yang positif dan signifikan. Setelah pengujian dilakukan diperoleh Hasil Analisis Koefisien Determinasi kuadrat di atas, membuktikan bahwa peranan komunikasi, iklim organisasi dan pelatihan telah memberikan kontribusi secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 86,4% dan sebesar 13,6% masih dipengaruhi oleh faktor lain dan tidak dapat disebutkan pada variabel yang tidak dilakukan penelitian. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara peranan komunikasi, iklim organisasi dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai.