Mustofa Kamil Dosen Pembimbing 1 Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 2 Dafyar Eliadi Hardian Penguji 1 Wisnu Eko Herwanto Pengarang

Hubungan Intensitas Pembinaan dan Motivasi Berprstasi dengan Disiplin Kerja Anggota Kerja Pegawai Pada Satker Samapta Polda Banten : Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Universitas Islam Syekh Yusuf Tanggerang. Disiplin kerja adalah kesadaran serta kesediaan pegawai untuk mematuhi peraturan tertulis maupun tidak tertulis pada suatu organisasi, serta bersedia menerima sanksi ataupun hukuman apabila melakukan suatu pelanggaran. Intensitas pembinaan adalah tingkat rutinitas atau pengulangan, kesungguhan, dan kemampuan dalam pemberian bantuan berwujud bimbingan mental yang dilakukan oleh pimpinan. Motivasi berprestasi adalah dorongan yang berasal dari dalam diri seseorang dalam mencapai tujuan dengan melakukan pekerjaannya sebaik mungkin untuk meraih prestasi yang lebih baik. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan mengambil 180 anggota Satker Samapta Polda Banten sebagai sampel melalui metode Proportionate Random Sampling. Secara simultan variabel intensitas pembinaan dan motivasi berprestasi sebesar : 0,152 atau 15,2% terhadap disiplin kerja anggota Satker Samapta Polda Banten. secara parsial variabel intensitas pembinaan dan disiplin kerja anggota Satker Samapta Polda Banten, pada t hitung : 4,704 pada Signifikasi (Sig.) : 0,000. Dilain pihak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial variabel motivasi berprestasi dengan disiplin kerja anggota Satker Samapta Polda Banten, pada t hitung : 4,202 pada Signifikasi (Sig.) : 0,000. Kata kunci : Permbinaan, Motivasi, Disiplin Kerja