Erialdy Penguji 1 Dafyar Eliadi Hardian Penguji 1 Arfiani Yulianti Fiyul Ketua Penguji Lelly Maylinawaty Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, quality of work life dan employee engagement terhadap kinerja tenaga honorer (studi kasus pada Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI). Sampel yang digunakan sebanyak 80 orang tenaga honorer. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) 3.0. PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga honorer pada Ditjen Pemasyarakatan Kemenkumham RI. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja tenaga honorer pada Ditjen Pemasyarakatan Kemenkumham RI. Terdapat pengaruh positif dan signifikan quality of work life terhadap kinerja tenaga honorer pada Ditjen Pemasyarakatan Kemenkumham RI. Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap kinerja tenaga honorer pada Ditjen Pemasyarakatan Kemenkumham RI. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, pelatihan, quality of work life dan employee engagement secara bersama-sama terhadap kinerja tenaga honorer pada Ditjen Pemasyarakatan Kemenkumham RI.