Mustofa Kamil Ketua Penguji Erialdy Penguji 1 Teuku Fajar Shadiq Penguji 1 Hadi Suharno Dosen Pembimbing 2 Iman Sajidin Pengarang

Masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini apakah terdapat pengaruh secara simultan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi yang diberikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan assosiatif yang mempunyai sifat kausal yang menjelaskan hubungan antara variabel-varibel melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT Tobe Aviasi Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh/sensus, yaitu subjeknya populasi yang kurang dari 100, sehingga 42 orang karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian : (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia, uji sig. t hitung (2,314) > t tabel (1,684), dan untuk nilai korelasi kuat dan positif 0,630. Artinya pelatihan kerja mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan; (2) tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia, uji sig. t hitung (1,556) < t tabel (1,684), dan untuk nilai korelasi sedang dan positif 0,571. Artinya karyawan belum memaksimalkan pengalaman kerjanya, dikarenakan pengalaman yang dimiliki tidak sesuai dengan posisi pekerjaan yang saat ini dijalani; (3) tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia, uji sig. t hitung (1.708) > t tabel (1,684), dan nilai untuk korelasi sedang dan positif 0,529. Artinya kompensasi tidak dapat dijadikan motivator dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan karena dirasakan kurang adil, tidak berdasarkan atas prestasi kerja yang dicapai oleh para karyawan; (4) terdapat pengaruh signifikan secara simultan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia, uji sig. F hitung 12,090 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk nilai korelasi kuat dan positif, 0,699. Artinya program pelatihan, pengelaman kerja dan pemberian kompensasi dalam pelaksanaannya telah dioptimalkan oleh pihak perusahaan dengan harapan dapat meningkatkan produktivitas kerja para karyawan.