Tina Asmarawati Dosen Pembimbing 1 Hasnah Aziz Penguji 1 Pandri Zulfikar Dosen Pembimbing 2 Saparudin Pengarang

Masalah ketenagakerjaan masih menjadi masalah yang cenderung tidak terselesaikan hingga saat ini, walaupun sudah banyak upaya untuk mengatasinya, yang salah satunya adalah tentang nilai pesangon ketika PHK. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui harmonisasi dan sinkronisasi pengaturan buruh yang di PHK dalam hal pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, apakah sudah memenuhi rasa keadilan masyarakat, dan mengetahui mewujudkan asas keadilan mengenai pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif empiris dengan data primer dan sekunder. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa harmonisasi dan sinkronisasi pengaturan buruh yang di PHK dalam hal pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja tidak terjadi, karena ketentuan tentang pesangon dan lainnya diatur dalam peraturan di bahwa undang-undang, serta tidak dilibatkannya partisipasi masyarakat dalam pembuatan Undang-Undang Cipta Kerja. Upaya mewujudkan asas keadilan mengenai pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja adalah dengan melakukan revisi terhadap Pasal 156 ayat (1) dan ayat (4) Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja jo Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 dengan melibatkan partisipasi Serikat Pekerja dan pengusaha. Selain daripada itu, perlu adanya pelatihan keterampilan kepada pekerja-pekerja yang bekerja di sektor-sektor yang akan terkena pemutusan hubungan kerja, sehingga ketika PHK terjadi, para pekerja akan menggunakan uang pesangon dan lainnya untuk modal membuka usaha, bukan modal mencari pekerjaan di perusahaan lain.