Erialdy Ketua Penguji Mastur Thoyib Dosen Pembimbing 1 Dafyar Eliadi Hardian Penguji 1 Muhammad sunan harun al-rosyid Pengarang Jarnawi afgahani Penguji 1

Penelitian ini berjudul hubungan budaya organisasi dan sistem kesejahteraan pegawai dengan produktivitas kerja di lingkungan Kecamatan Cibodas Kota Tangerang. Penelitian ini hendak meneliti seberapa kuat dan signifikan hubungan budaya organisasi dan sistem kesejahteraan pegawai dengan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data dengan menggunakan survey. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 160 orang pegawai yang nantinya diambil sampel sebesar 114 orang pegawai. Dari 114 sampel tersebut nantinya akan dibagi lagi menjadi 43 orang sampel pegawai ASN dan 71 orang sampel pegawai non ASN yang nantinya masing-masing dari kedua sampel tersebut akan dilakukan analisis regresi secara taerpisah. Untuk hasil uji signifikansi hubungan variabel budaya organisasi dengan produktivitas kerja pada pegawai ASN ditemukan nilai signifikansi sebesar 0,00 yang mana nilai ini lebih kecil dari nilai alpha yaitu 0,05. Adapun pada pegawai non ASN nilai signifikansi hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja pegawai sebesar 0,00 yang juga lebih kecil dari alpha yaitu 0,05. Sementara itu, nilai signifikansi hubungan sistem kesejahteraan pegawai dengan produktivitas kerja pada pegawai ASN sebesar 0,00. Di sisi lain, nilai signifikansi hubungan sistem kesejahteraan pegawai dengan produktivitas kerja pada pegawai non ASN juga sebesar 0,00 dan ini juga lebih kecil dari alpha. Adapun nilai uji-f pada hubungan budaya organisasi dan sistem kesejahteraan pegawai dengan produktivitas kerja pada pegawai ASN sebesar 305,084 yang mana nilai ini lebih besar dari f-tabel yaitu 3,23. Sementara itu nilai uji-f pada hubungan budaya organisasi dan sistem kesejahteraan pegawai dengan produktivitas kerja pada pegawai ASN sebesar 50,392. Yang mana nilai ini lebih besar dari f-tabel yaitu 3,13.