Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 1 Hasnah Aziz Penguji 1 Tommy Andrian Suatrat Pengarang M. Athar Ismail Nuzakir Dosen Pembimbing 2

Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Neglasari Kota Tangerang dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara langsung antara modal sosial dan kompetensi dengan kinerja Aparatur Sipil Negara melalui perilaku organisasi pada Pemerintah Kecamatan Neglasari Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis jalur atau path analisys untuk menjawab rumusan masalah dan membuktikan hipotesis penelitian. Sampel pada penelitian ini digunakan 58 sampel yang merupakan pegawai berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan Neglasari Kota Tangerang. Hasil penelitian memberikan informasi bahwa dari seluruh rumusan masalah dan delapan hipotesis penelitian yang diajukan kesimpulannya dapat diterima, sehingga tujuan penelitiannya dapat tercapai dimana terdapat pengaruh secara langsung antara modal sosial dan kompetensi dengan kinerja Aparatur Sipil Negara melalui perilaku organisasi pada Pemerintah Kecamatan Neglasari Kota Tangerang. Kemudian saran yang dapat disampaikan atas hasil penelitian ini adalah untuk memasukan aspek modal sosial dan kompetensi pegawai ini sehingga menjadi perilaku organisasi harus ditindaklanjuti dengan keputusan hukum bagi para pemangku jabatan terkait dengan penilaian dan pengukuran kinerja pegawai dalam menunjang besaran tunjangan kinerja pegawai dan dasar promosi jabatan pegawai.