Teuku Fajar Shadiq Ketua Penguji Sri Yanti Penguji 1 Dafyar Eliadi Hardian Penguji 1 Andi ridho Pengarang

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia di Balai Pemasyarakatan Kelas I Tangerang yaitu permasalahan mengenai komunikasi, etos kerja, motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pada masa pandemic Covid dimana pada masa pandemic pola komunikasi, etos kerja, motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai mengalami perubahan, oleh karena itu tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan komunikasi, etos kerja, motivasi dan kepuasan Kerja dengan prestasi kerja pegawai di Masa Pandemi Covid di Balai Pemasyarakatan Kelas I Tangerang. Permasalahan yang ada dijadikan sebagai variabel penelitian yang dikaitkan dengan teori-teori yang telah dikemukakan oleh para ahli untuk mengukur variabel penelitian yaitu teori yang berkaitan dengan komunikasi, etos kerja, motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai. Teori tersebut kemudian dijadikan sebagai landasan untuk menyusun hipotesis penelitian serta dioperasionalkan untuk dijadikan sebuah instrumen penelitian dalam rangka mengukur variabel penelitian. Metode penelitian yang digunakan didalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis asosiatif untuk menjawab permalasalahan penelitian yang telah dirumuskan dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisis dilakukan kepada responden penelitian yang telah ditetapkan yaitu pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Tangerang dengan menggunakan analisis koefisien korelasi product moment, analisis koefisisien determinasi dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini memberikan sebuah informasi bahwa terdapat hubungan yang signifikan komunikasi dengan prestasi kerja pegawai. Selain itu diperoleh informasi terdapat hubungan yang signifikan etos kerja dengan prestasi kerja, terdapat hubungan yang signifikan motivasi dengan prestasi kerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan kepuasan kerja dengan prestasi kerja pegawai dan secara bersama-sama komunikasi, etos kerja, motivasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungan secara signifikan dengan prestasi kerja pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Tangerang. Saran yang diberikan dari hasil penelitian untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai yaitu agar kepala Balai Pemasyarakatan Kelas I Tangerang dapat mempertahankan dan lebih meningkatkan lagi komunikasi, etos kerja, motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai pada saat kondisi normal pada saat Work For Home beralih ke Work For Office.