Luna Safitri Salsabil Ketua Penguji Rini Hardiyanti Penguji 1 Faisal Tomi Syaputra Dosen Pembimbing 1 Mad Yoman Penguji 1 M Naufal Sayidillah Pengarang

Penelitian ini berjudul Komunikasi Lintas Budaya Tenaga Kerja Asing Dalam Mengatasi Gegar Budaya di PT. Angsa Daya. Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Untuk mengetahui bagimana hasil komunikasi lintas budaya tenaga kerja asing dalam mengatasi gegar budaya di PT. Angsa Daya. 2. Untuk mengetahui bagaimana cara mengatasi faktor penghambat komunikasi lintas budaya tenaga kerja asing di PT. Angsa Daya. Dalam penelitian ini teori yang digunakan adalah Teori Anxiety/Uncertainty Management. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah wawancara secara langsung dengan narasumber, observasi lapangan dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan komunikasi lintas budaya tenaga kerja asing dalam mengatasi gegar budaya di PT. Angsa Daya berjalan dengan baik. Hal ini dipengaruhi oleh tiga faktor utama yaitu faktor needs (kebutuhan) pekerjaan, faktor openness to new information (keterbukaan terhadap informasi baru) dan faktor ability to emphatize (kemampuan untuk berempati). Gegar budaya yang dialami oleh tenaga kerja asing berhasil diatasi dengan membutuhkan proses yang tidak sebentar, keberhasilan tenaga kerja asing dalam mengatasi gegar budaya diantaranya dengan cara, mempunyai sikap saling menghormati budaya satusama lain, mau mempelajari bahasa Indonesia sebagai bahasa yang digunakan sehari – hari, memiliki komunikasi yang intens dengan tenaga kerja lokal baik dalam bekerja maupun diluar pekerjaan.