Seno Santoso Penguji 1 Refly Badar Ketua Penguji Dafyar Eliadi Hardian Dosen Pembimbing 1 M.Rosul Asmawi Penguji 1 Agus Suherman Dosen Pembimbing 2 Ika Safitri Pengarang

Budaya organisasi memiliki peranan penting bagi tujuan sebuah organisasi atau perusahaan. Budaya organisasi penting dalam pencapaian suatu tujuan organisasi atau perusahaan, karena budaya organisasi suatu cara kerja yang bermutu dan didasari oleh nilai yang penuh makna, serta memberikan motivasi dan inspirasi untuk bekerja yang lebih baik lagi serta dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan kinerja pegawai di PT PITS Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan konsep 4 (empat) dimensi budaya organisasi menurut Robbins. Metode yang digunakan adalah penelitian deskripsi kualitatif dimana rumusan masalah dijawab berdasarkan dari data yang diperoleh. Hasil penelitian mengatakan bahwa kinerja karyawan PT. PITS Kota Tangerang Selatan dapat dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi, dimana budaya organisasi yang kuat akan menumbuhkan rasa tanggung jawab yang tinggi pada anggota organisasi sehingga mendorong mereka untuk menunjukkan kinerja yang paling memuaskan dan mencapai tujuan organisasi yaitu melayani masyarakat. Budaya organisasi merupakan pedoman bagi anggota-anggota organisasi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Budaya organisasi berfungsi sebagai alat penggerak kinerja yang tinggi dari pegawai, melebihi kepentingan pribadi serta mampu meningkatkan komitmen dan menambah konsistensi perilaku pegawai. Dengan meningkatkan kinerja pegawai dapat membantu memecahkan masalah meningkatkan kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara keseluruhan pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target dan waktu yang ditentukan. Dalam hal kehadiran terdapat sebagian pegawai yang kurang konsisten dalam hal ketepatan waktu ketika masuk kerja.