Sri Yanti Penguji 1 Ambuy Sabur Penguji 1 Andisi Yudiarsa Dosen Pembimbing 2 M.I. Suhifatullah Dosen Pembimbing 1 Ari Eko Pranoto Wibowo Pengarang Josy Adiwisastra Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pasar Kemis Kabupaten Tangerang. Variabel dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Metode penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner/ angket. Data penelitian dengan populasi sebanyak 44 orang pegawai, kemudian diambil sampel sebanyak 40 orang responden. Uji coba instrumen dilakukan pada 30 orang responden. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Uji reliabilitas menggunakan rumus Cronbach’s Alpha. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan statistik Korelasi Sederhana, Korelasi Ganda, Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi t dan Uji Signifikansi F. Tingkat signifikasi hasil analisis ditentukan sebesar 5%. Dari hasil analisa dan pengolahan data didapat hasil sebagai berikut : 1). Terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasar Kemis Kabupaten Tangerang yaitu dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi ry,x1 = 0,602 dan nilai t-hitung > t-tabel (2,226 > 2,024). 2). Terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasar Kemis Kabupaten Tangerang yaitu dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi ry,x.2 = 0,649 dan nilai t-hitung > t-tabel (3,035 > 2,024). 3). Terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasar Kemis Kabupaten Tangerang yaitu dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi ry,x1x2 = 0,700 dan nilai F-hitung > F-tabel (17,735 > 3,24). Hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa tidak terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawai ditolak. Hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawai diterima.