Abdillah Sani Dosen Pembimbing 2 Hadi Suharno Penguji 1 Muhamad Djaelani Ketua Penguji Imas Sukaesih Penguji 1 Windy Damayanti Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis pengaruh pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Naura Sukses Abadi Jatiuwung. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian 46 orang karyawan. Sampel sejumlah 46 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode kuisioner. Menggunakan korelasi person produck moment/korelasi berganda, koefesien determinasi r2 /R2 dan regresi sederhana/berganda. Hasil penelitian menunjukan sebagai berikut. (a) Hasil kuefesien determinasi r2 menunjukan adanya hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan dengan nilai r2 50,1% (b) Hasil koefesien determinasi r2 menunjukan adanya hubungan antara pelatihan dengan kinerja karyawan dengan nilai r2 34,8% (c) hasil koefesien determinasi r 2 menunjukan adanya hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan dengan nilai r2 54,6% (d) koefesien determinasi R 2 menunjukan adanya hubungan secara kumulatif antara pengembangan karir, pelatihan dan motivasi terhdap kinerja karyawan dengan nilai r2 55,7%