Bambang Afriadi Penguji 1 Bambang Mardi Sentosa Dosen Pembimbing 1 Masruri Ketua Penguji Aditya Pratama Penguji 1 Wandhi Febryan Ega Perdana Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan yang terjadi antara budaya perusahaan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosung Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel 52 karyawan pada bagian inner box. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel independen budaya perusahaan (X1) memiliki nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 2,009 maka hasil yang diperoleh dari perbandingan nilai t hitung > t tabel (3,018 > 2,009) yang berarti budaya perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu untuk variabel independen fasilitas kerja (X2) memiliki nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 2,009 maka hasil yang diperoleh dari perbandingan nilai t hitung > t tabel (-267 < 2,009) yang berarti fasilitas kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel independen lingkungan kerja (X3) memiliki nilai t hitung > t tabel (3,781 > 2,009) yang berarti lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Budaya Perusahaan, Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diperoleh F hitung > F tabel yaitu 20,386 > 2,75 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.