Detail Cantuman

Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam usahanya untuk mencapai tujuan, karena sebagai penggerak aktivitas yang ada dalam perusahaan agar tujuan tersebut dapat dicapai dengan baik. Melihat pentingnya sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka diperlukan penanganan tersendiri terhadap sumber daya manusia agar mereka dapat bekerja sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan, dengan begitu maka tujuan yang telah ditetapkan akan dapat dilaksanakan dengan baik dan sesuai dengan rencana. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis mengenai pengaruh motivasi intrinsik, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian yang dipilih pada studi ini yakni PT Hankuk Fishing. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui metode angket atau kuesioner yang diisi oleh 83 responden, dengan pengambilan data yaitu menggunakan metode simple random sampling. Pengolahan data yakni menggunakan SPSS Versi 26. Pengukuran terhadap variabel diuji menggunakan uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji f, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, artinya apabila motivasi intrinsik meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, artinya apabila lingkungan kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, artinya apabila disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifkan secara parsial maupun simultan antara motivasi intrinsik, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.