Ernie Mardiany Djaenudin Penguji 1 Laksono Edhi Lukito Dosen Pembimbing 1 Kartono Ketua Penguji Ade Indra Permana Penguji 1 Siska Rahayu Pengarang

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh hukum ketenagakerjaan, perlindungan tenaga kerja dan perselisihan hubungan industrial terhadap kinerja PT.GrahaMitra Sukses. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel teknik sensus dimana seluruh populasi sebagi sampel sebanyak 30 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, uji regresi berganda dan uji hipotesis untuk menguji dan membuktikan hasil penelitian Hasil uji instrumen menunjukan bahwa data valid dan reliabel serta Hukum Ketenagakerjaan berpengaruh positif dan signifikkan terhadap kinerja karyawan dengan taraf sigfnikansi 0,000 < 0,05 dan thitung ¬ 5,861 > ttabel 2,04. Perlindungan Tenaga Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan taraf sigfnikansi 0,000 < 0,05 dan thitung ¬ 4,720 > ttabel 2,04. Perselisihan Hubungan Industrial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan taraf sigfnikansi 0,000 < 0,05 dan thitung ¬ 4,812 > ttabel 2,04. Hukum Ketenagakerjaan, perlindungan tenaga kerja dan perselisiahan hubungan industrial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan secara bersama dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 28,696 >Ftabel 2,89 serta R2 84,8%.