BAGUS MANUNGGAL Penguji 1 Aisyah Ratnasari Ketua Penguji Eko Trianto Dosen Pembimbing 2 Kartono Dosen Pembimbing 1 Ahmad Penguji 1 Safita Maulia Hafsah Pengarang

Sumber daya manusia saat ini masih menjadi salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan untuk terus berkembang dan bertahan di zaman globalisasi yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh motivasi, penghargaan dan didiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Mayungan Kota Tangerang dengan jumlah populasi seluruh karyawan PT. Pura Mayungan Kota Tangerang sebanyak 164 orang. Teknik pengambilann sampel yang digunakan adalah teknik Probability Sampling dengan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 62 responden. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Dari hasil penelitian pada PT. Pura Mayungan Kota Tangerang dapat disimpulkan, bahwa : 1) Motivasi secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ; 2) Penghargaan secara parsial tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ; 3) Disiplin Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ; 4) Motivasi, Penghargaan dan Disiplin Kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.