Aisyah Ratnasari Penguji 1 Imas Sukaesih Penguji 1 Moch. Chamdani Dosen Pembimbing 2 Muhammad Djaelani Ketua Penguji Rizky Citra Dewi Pengarang

Dalam kegiatan organisasi kebeerhasilan suatu pekerjaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Beban kerja yang diberikan kepada karyawan merupakan factor penting dalam suatu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Adanya pengurangan karyawan menyebabkan peningkatan beban kerja dan banyaknya tugas dan tanggungj jawab karyawan, kurangnya pemberian insentif serta factor lingkungan yang terjadi di dalam perusahan yang diberikan perusahaan serta banyak nya tugas dan tanggungj jawab karyawan, membuat hasil kinerja karyawan menjadi menurun dan kurang maksimal. Adanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh atau tidaknya beban kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sinar Jaya Alumunium. Lokasi tempat penelitian ini dilakukan di CV. Sinar Jaya Alumunium Gebang yang berpopulasi sebanyak 93 Responden. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data sistem yaitu dengan cara Observasi dan Penyebaran Kuisioner dan Teknik dalam penarikan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan Teknik simple random sampling . Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan Secara parsial hasil dalam penelitian ini menunjukan Uji t pada variable Beban kerja memperoleh nilai t table dengan menggunakan rumus a=0,5 df = (n-k) 93-3 = 90, Maka diperoleh output nilai berupa Thitung 3,309 > Ttabel 1,661 dengan ini nilai signifikan terbilang 0,001 < 0,05 hal ini dapat diartikan bahwa Ha1 diterima serta hasil dalam penelitian ini menunjukan Uji t pada variable Insentif menyatakan bahwa diperoleh output nilai berupa Thitung 3,065 > Ttabel 1,661 dengan ini nilai signifikan terbilang 0,003 < 0,05 hal ini dapat diartikan bahwa Ha2 diterima . Hasil dalam penelitian ini menunjukan Uji t pada variable Lingkungan kerja menyatakan bahwa output niilai berupa Thitung 3,076 > Ttabel 1,661 maka pada nilai signifikan terbilang 0,003 < 0,005 hal ini dapat diartikan bahwa Ha3 diterima. Sehingga dapat dianalisis bahwa pengaruh beban kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan terbukti memiliki pengaruh secara signifikan .