Jim Hoy Yam Ketua Penguji Umi Kulsum Penguji 1 Hudaya Latuconsina Dosen Pembimbing 1 Verawati Fajrin Penguji 1 Sofian Dosen Pembimbing 2 Reka Nopega Pengarang

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh supaya dinas perhubungan dalam wujudkan insentif motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan Dinas Perhubungan kota Tangerang. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan yang berguna untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah Dinas Perhubungan Kota, Tangerang. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 58 responden dengan menggunakan metode random sampling. Proses kegiatan berupa pengumpulan data, analisis dan pemberian interpretasi yang berkaitan dengan tujuan penelitian.Berdasarkan pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa Efektivitas (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan (Y) di kota Tangerang. Hasil perhitungan yang telah dilakukan dari uji parsial, yaitu variabel Intensif tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai signifikasi diperoleh sebesar 0,620 0,050. dan Berdasarkan pengujian hipotesis pertama (H2) menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan (Y) di kota Tangerang. Hasil perhitungan yang telah dilakukan dari uji parsial, yaitu variabel Intensif tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai signifikasi diperoleh sebesar 0,000 0,050. Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan penelitian yang berjudul “Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Kota Tangerang “. Maka, disimpulkan sebagai bahwa Intensif Kerja tidak berpengaruh terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan.