Bambang Afriadi Dosen Pembimbing 2 Hudaya Latuconsina Ketua Penguji Bambang Mardi Sentosa Penguji 1 Lely Syafawi Ketua Penguji Rafida Oktafia Pengarang

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Adapun objek penelitian yang dipilih yaitu PT. Hankuk Fishing. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 83 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengukuran terhadap variabel terkait di uji menggunakan analisis Regresi Linier Berganda yang outputnya menunjukkan hasil Uji t, Uji f dan Analisis Koefisien Determinasi berada dalam nilai yang diharapkan. Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dalam uji t, didapat hasil thitung kepuasan kerja sebesar 3,850, loyalitas kerja sebesar 2,426, kompensasi sebesar 2,805 sedangkan nilai ttabel sebesar 1,664. Maka dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki thitung lebih besar dari ttabel. Demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung adalah 30,631 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. Besar nilai Ftabel dengan tingkat a 5% dan df = n-k (83-3=80) diperoleh angka 3,11 dikarenakan Fhitung > Ftabel (30,361 > 3,11). Artinya H4 dapat diterima dan disimpulkan bahwa kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kompensasi berpengaruh secara silmutan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya pengujian dilakukan diperoleh hasil Analisis Koefisien Determinai kuadrat, membuktikan bahwa kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kompensasi telah memberikan kontribusi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 53,8% dan sisanya sebesar 46,2% dipengaruhi oleh faktor lain dan tidak dapat disebutkan pada variabel yang tidak dilakukan penelitian. Yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.