Jim Hoy Yam Dosen Pembimbing 2 Masruri Ketua Penguji Nita Astuti Penguji 1 Sofian Penguji 1 Qurratu Aina Pengarang

Peranan sumber daya manusia menjadi faktor yang sangat penting dan utama bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas agar mudah untuk mengintegrasikan visi dan misi perusahaan. Dengan memanfaatkan sumber daya manusia, perusahaan menyadari harus meningkatkan produktivitas tenaga kerja setiap tahunnya, sehingga dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan dapat terwujud. Karena itu manajemen sumber daya manusia menyadari pentingnya meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara jaminan tenanga kerja, kompensasi dan lingkungan kerjadengan produktivitas tenaga kerja pt. aman sejahtera. Pada penelitian ini melalui metode analisa data sampel jenuh dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kusioner kepada 45 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji homogenitas data, uji korelasi parsial, uji korelasi berganda, uji koefisien determinasi, uji F, uji T. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa : 1) berdasarkan uji F menunjukan variable jaminan tenaga kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas tenaga kerja (X1) pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenga kerja, pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja dan variable lingkungan kerja (X3) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja.