BAGUS MANUNGGAL Penguji 1 Hudaya Latuconsina Ketua Penguji Imas Sukaesih Penguji 1 Masruri Dosen Pembimbing 1 Nurul Hikmah Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh rasa memiliki, penghargaan dan sanksi terhadap kedisiplinan pada PT Interkayu Nusantara di Kabupaten Tangerang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang ada pada PT Interkayu Nusantara yang berjumlah 100 orang, berdasarkan data yang diperoleh dari PT Interkayu Nusantara. Dalam penentuan jumlah sampel peneliti menerapkan teknik slovin karena tidak semua populasi dijadikan sebagai penelitian. Sampel pada penelitian ini, peneliti mengambil sampel karyawan pada PT Interkayu Nusantara sebanyak 50 karyawan dari 100 karyawan. Peneliti mendapatkan sampel 50 karyawan menggunakan rumus slovin dengan margin eror 10%. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan instrumen penelitian dengan pengukuran skala likert 1-5. Hasil penelitian menunjukan bahwa rasa memiliki (X1) tidak berpengaruh dan dan tidak signifikan terhadap Kedisiplinan (Y) secara parsial. Penghargaan (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Kedisiplinan (Y) secara parsial. Dan Sanksi (X3) berpengaruh dan signifikan terhadap Kedisiplinan (Y) secara parsial.