Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Muhamad Djaelani Ketua Penguji Imas Sukaesih Penguji 1 Masruri Penguji 1 Aditya Pratama Dosen Pembimbing 2 Nur Gusti Hatita Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode random sampling dan objek yang dipilih pada studi ini adalah PT. Jaya Beton Indonesia. Data yang diperoleh dan dikumpulkan melalui metode kuisioner yang diisi oleh 87 responden. Data hasil penelitian ini kemudian diuji menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dan output yang dihasilkan menunjukkan bahwa Uji t, Uji f, dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa secara simultan pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Uji t mendapatkan hasil thitung Komunikasi 5,765 dan Lingkungan Kerja 2,836, sedangkan hasil ttabel 1,663. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kedua variabel thitung mempunyai nilai yang lebih besar dari ttabel. Kemudian terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil perhitungan Uji F diperoleh nilai Fhitung adalah 21,081 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. Besar nilai ftabel dengan tingkat nilai a = 0,05 dan df = n-k (87-2=85) dapat diperoleh angka 3,95. Karena Fhitung > Ftabel (21,081 > 3,95). Maka H3 diterima, dapat disimpulkan bahwa model simultan variabel Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Setelah pengujian dilakukan maka diperoleh hasil Analisis Koefisien Determinasi kuadrat membuktikan bahwa Komunikasi dan Lingkungan Kerja memberikan kontribusi secara simultan menunjukkan bahwa pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 33,4% dan sisanya sebesar 66,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.