BAGUS MANUNGGAL Dosen Pembimbing 2 Bambang Mardi Sentosa Ketua Penguji Masruri Penguji 1 Novita Sari Pengarang Neneng Widyanti Penguji 1

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaanya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti penarikan, seleksi, pelatihan serta aspek-aspek lainya. Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yan professional semuanya menjadi tidak bermakna. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penarikan, seleksi dan pelatihan terhadap penempatan kerja karyawan di PT Duta Visual Nusantara TV7 (Trans7) baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan jumlah populasi 50 responden acak. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penarikan, seleksi dan pelatihan tidak berpengaruh terhadap penempatan kerja PT Duta Visual Nusantara TV7 (Trans7).