Hidayat Syah Dosen Pembimbing 1 Eko Trianto Penguji 1 Ahmad Ketua Penguji Verawati Fajrin Penguji 1 Nanda Fitria Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi (X1), pengembangan karir (X2) dan self efficacy (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.Culletprima Setia Unit 2 Kota Tangerang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diisi secara mandiri oleh 84 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linear berganda, dan uji analisis korelasi berganda. Hasil uji signifikan parsial (uji statistik t) dari analisis dan pembahasan penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi, dengan nilai thitung 3,579 > ttabel 1,664 dan nilai signifikansi 0,001. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka 0,001 < 0,05. Dengan demikian berarti bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 2) Pengembangan karir, dengan nilai thitung 2,939 > ttabel 1,664 dan nilai signifikansi 0,004. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka 0,004 < 0,05. Dengan demikian berarti bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 3) Self efficacy, dengan nilai thitung 2,282 > ttabel 1,664 dan nilai signifikansi 0,025. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka 0,025 < 0,05. Dengan demikian berarti bahwa self efficacy memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sementara hasil uji signifikan simultan (uji F) menunjukkan bahwa Fhitung 48,262 > Ftabel 2,72 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian berarti bahwa variabel budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy secara simultan memiliki pengaruh signifikan pada kinerja karyawan PT.Culletprima Setia Unit 2 Kota Tangerang. Analisis koefisien determinasi (R2 ) membuktikan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy secara simultan memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 64,4% dan sisa nya sebesar 35,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT.Culletprima Setia Unit 2 Kota Tangerang.