Anna Sofia Atichasari Ketua Penguji Rida Ristiyana Penguji 1 Sutarjo Pengarang Hani Hasanah Dosen Pembimbing 2 Masruri Dosen Pembimbing 1 Muhammad Zaenal Pengarang

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui peran dari Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Disiplin, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini terdiri dari variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan dan variabel independen yakni meliputi Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi. Metode analisis menggunakan observasi dan data kuosioner yang mengunakan populasi sebanyak 104 karyawan dengan sampel jenuh 104 atau Semua karyawan Variabel Motivasi Kerja (X1) Kinerja (Y). Berdasarkan hasil dari pengujian pada uji t didapatkan nilai thitung sebesar 1.303 lebih kecil dari nilai ttabel yaitu 1.66039 atau thitung < ttabel dengan nilai sig. sebesar 0.195 lebih besar dari 0.05, artinya bahwa Ha ditolak dan Ho diterima karena variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Variabel Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja (Y). Berdasarkan Hasil dari pengujian pada uji t didapatkan nilai thitung sebesar -1.050 lebih kecil dari nilai ttabel yaitu 1.66039 atau thitung < ttabel dengan nilai sig. sebesar 0.296 lebih besar dari 0.05, artinya bahwa Ha ditolak dan Ho diterima karena variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Variabel Disiplin (X3) Kinerja (Y). Berdasarkan pada hasil dari pengujian pada uji t didapatkan nilai thitung sebesar 3.538 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1.66039 atau thitung > ttabel dengan nilai sig. sebesar 0.001 lebih kecil dari 0.05, artinya bahwa Ha diterima dan Ho ditolak karena variabel disiplin berpengaruh terhadap kinerja. Variabel Kompensasi (X4) Kinerja (Y). Berdasarkan hasil daru pengujian pada uji t didapatkan nilai thitung sebesar 4.946 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1.66039 atau thitung > ttabel dengan nilai sig. sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, artinya bahwa Ha diterima dan Ho ditolak karena variabel kompensasi kerja berpengaruh terhadap kinerja.