Jim Hoy Yam Dosen Pembimbing 1 Asep Ferry Bastian Ketua Penguji Ahmad Penguji 1 Verawati Fajrin Dosen Pembimbing 2 Muhammad Mulki Hendrawan Pengarang Parlinsungan Dongoran Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Organisasi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Keterampilan Karyawan Terhadap Konflik Karyawan Pada PT. Arthamas Global Mandiri di Kota Tangerang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 57 karyawan PT. Arthamas Global Mandiri. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sampling jenuh. Dari hasil Uji Parsial (Uji-t) menunjukan bahwa :Variabel Organisasi Karyawan memiliki nilai thitung 2.975 > 2.004 dengan signifikan 0.0004 < 0,05, artinya secara parsial variabel Organisasi Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Konflik Karyawan.Variabel Lingkungan Kerja memiliki nilai thitung 2.920 > 2.004, artinya secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Konflik Karyawan. Variabel Keterampilan Karyawan memiliki nilai thitung 3.025 > 2.004, artinya secara parsial variabel Keterampilan Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Konflik Karyawan. Dari hasil Nilai Fhitung sebesar 118.225 dengan tingkat signifikan 0.000. Karena Fhitung 118.225 > Ftabel 2.78 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.005 yaitu 0.000 < 0.005, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Organisasi Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Keterampilan Karyawan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Konflik karyawan. Nilai Adjusted R Square (Koefisien Determinasi) sebesar 0.863 yang artinya pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel (Y) sebesar 86,3%. Sedangkan sisanya (100% - 86,3% = 13,7%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti