Joko Rianto Penguji 1 Hadi Suharno Ketua Penguji Hani Hasanah Dosen Pembimbing 2 Sofian Penguji 1 Muhammad Miftah Fahmi Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui peran dari Pengaruh Konflik Kerja, komunikasi dan pemutusan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan(Studi Kasus Di Bagian Produksi Pada PT Karya Tugas Paramitra). Penelitian ini terdiri dari variabel dependen yaitu Produktivitas Karyawan dan variabel independen yakni meliputi Konflik Kerja, Komunikasi dan Pemutusan Hubungan Kerja. Metode analisis menggunakan observasi dan data kuosioner yang mengunakan populasi sebanyak 150 karyawan dengan sampel 110 karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis data menggunakan Uji Analisis Deskriptif, Uji Validitas dan Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis. Perhitungan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin dengan asumsi bahwa populasi tersebut berdistribusi normal, . Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner atau angket. Pengukuran instrument dilakukan dengan menggunakan skala likert. Variabel Konflik Kerja (X1) mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan Hasil dari pengujian statistik pada uji t atau secara parsial untuk Variabel Konflik Kerja diperoleh nilai t hitung sebesar 2,836 dengan tingkat signifikan, sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05 atau 5% dengan koefisien regresi memiliki nilai positif sebesar 2,69. Berdasarkan Hasil dari pengujian statistik pada uji t atau secara parsial untuk Variabel Komunikasi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,677 dengan tingkat signifikan, sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 atau 5% dengan koefisien regresi memiliki nilai positif sebesar 2,69. Variabel Pemutusan Hubungan Kerja (X3) mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan Hasil dari pengujian statistik pada uji t atau secara parsial untuk Variabel Pemutusan Hubungan Kerja diperoleh nilai t hitung sebesar 2,736 dengan tingkat signifikan, sebesar 0,007 lebih kecil dari 0,05 atau 5% dengan koefisien regresi memiliki nilai positif sebesar 2,69. sehingga bisa kita simpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa variabel Konflik Kerja, Komunikasi dan pemutusan hubungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Tugas Paramitra.