Joko Rianto Ketua Penguji Jim Hoy Yam Dosen Pembimbing 1 BAGUS MANUNGGAL Penguji 1 Verawati Fajrin Dosen Pembimbing 2 Sofian Penguji 1 Muhammad Fadli Pengarang

Pokok permasalahan pada penelitian ini adalah: (1) Apakah terdapat pengaruh perencanaan sumber daya manusia secara parsial terhadap produktivitas karyawan? (2) Apakah terdapat pengaruh rekrutmen secara parsial terhadap produktivitas karyawan? (3) Apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap produktivitas karyawan? (4) Apakah terdapat pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap produktivitas karyawan?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh perencanaan sumber daya manusia secara parsial terhadap produktivitas karyawan, (2) Pengaruh rekrutmen secara parsial terhadap produktivitas karyawan, (3) Pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap produktivitas karyawan, (4) Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan gaya kepemimpinan secara parsial terhadap produktivitas karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif assosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi dapat dijadikan sampel yaitu sebanyak 70 sampel. Teknik pengumpulan data penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Perencanaan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, 2) Rekrutmen secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, 3) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, 4) Perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.